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上海资源:干部作风大转变,群众受教育得实惠

】【打印】【关闭窗口 来源:上海资源  作者:顾燕芬  发布时间:2013-11-15 浏览量:

上海资源公司积极转变作风,坚持“边查边改”的原则,继续做好党的群众路线教育实践准备工作,尤其是严格执行中央八项规定和集团公司九项规定,坚持在日常工作中纠正“四风”,查找问题,深入基层、深入群众,努力克服和杜绝官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。

公司党支部组织干部学习文件对照检查,努力做以下三方面工作:

一深入员工,关注民情。就是走出办公室,放下架子,到员工中去。毛泽东同志曾经指出,“没有满腔的热忱,没有眼睛向下的决心,没有求知的渴望,没有放下臭架子、甘当小学生的精神,是一定不能做,也一定做不好的”。员工生活在最基层,对党的路线方针政策落实情况感受最深切,也最有发言权,反映的问题往往最真实、最可靠、最准确。通过与员工面对面接触、交流,了解他们的生产和生活,听取他们的意见,可以掌握最真实、最鲜活的司情民意,从而融洽了干群关系。

二是深入员工,解决民困。努力想员工之所想,急员工之所急,想法设法为他们解决实际困难。员工最讲实惠,不需要对他们讲大道理,也不需要和他们不疼不痒地套近乎,而是希望能根据他们生产、生活中的合理需要,设身处地地为他们解决实际问题。一个员工的事情,对于全局来说可能很小,而对群众自己来说,则事事牵动人心,件件都是大事,有的还是急事、难事。如果这些问题得不到及时有效地解决,就会牵动他们的情绪,影响他们的生产和生活。公司党支部和公司领导认真倾听员工的意见,广泛开展调查研究,深入思考群众反映的各种问题,并加以分析,找出问题的主要症结,有针对性地采取措施,帮助员工解决实际困难。公司领导通过下基层,了解到某位员工家里老人得重病,急需缴纳医疗费用,公司一方面组织工会走访慰问,另一方面,发挥工会的作用,组织员工进行捐款,当该员工拿到公司全体员工的捐款时,热泪盈眶,激发了工作热情,凝聚了正能量。

三是心入员工,维护员工切身利益。公司领导在做决定安排工作时,带着深厚的感情,真心实意地同员工交朋友,时刻把员工的冷暖疾苦挂在心上与员工同呼吸、共命运、心连心。员工利益无小事,公司上月原打算撤销宁波公司员工食堂,在充分听取群众意见时,群众反映分公司地处宁波偏远的镇海区,员工出外用餐有困难,公司领导马上决定继续办好食堂,安排具体改进食堂卫生、饭菜质量等事项,受到员工好评。树立了以人为本的理念,把员工当成家人,带着真心、带着感情为员工办实事、为员工谋实利。