【合规经营 你我同行】研究所:以合规经营护航高质量发展

】【 打印】【 关闭窗口 来源:  作者:姚一帆 发布时间:2022年06月14日 浏览量:

2022年是“经营合规管理年”,专项行动开展以来,研究所党委贯彻落实两级集团公司工作部署,结合园区经营管理目标任务,完善合规管理体系,进一步明确合规管理体系中的责任和内容。细化多项合规管理动作,多举措推进合规文化建设,将合规文化与经营管理全方位、深层次融合。

坚持党建引领,强化内控合规管理。研究所坚持以党建工作统领“合规经营  你我同行”活动,不断强化责任担当意识,持续深化内控合规管理建设。通过党委中心组学习、主题党课、“一把手”讲合规等持续宣导“经营合规管理年”的核心要义,并将其与经营管理、园区建设、业务发展等相结合,为构建新发展格局提供有力支持。同时,在有序推进内控合规管理要点自查的基础上重点关注“屡查屡犯问题”的排查治理,边查边改、立查立改,将“排查—整改—提升”贯穿始终。

强化制度建设,细化问责管理体系。根据研究所发展需求及时调整管理部门及业务规程,以定员为依据严格人力资源需求核定。各部门负责整理各自的横向考核表以及本部门被考核人员的内部考核明细表,按照文件规定严格审员工能力。制定了《研究所规章制度》、《研究所党组织及机构设置、人员配备规定(试行)》、《研究所奖励办法(修订版)》等制度,实行员工公开招聘、竞争上岗、绩效考核等机制。通过合规履职谈话、签订合规履职承诺书等方式,全面压实压紧基层经营部门的主体责任、管理责任及整改责任;深化分层问责管理体系建设,统一问责流程、问责标准、问责方式,提升问责管理专业性、及时性、精准度和覆盖面,形成“不愿违、不敢违、不能违”的长效机制。

研究所党委将持续加强合规经营,牢固树立“合规为本”的理念,引导职工从“被动合规”转向“主动合规”,从而实现合规意识更加牢固、内控体系更加健全、合规效能持续提升的目标,为研究所高质量发展保驾护航。